Rôle et posture du coach

• Repérer et accompagner le changement
• Conduire une démarche réflexive du coaché sur lui-même
• Etablir une relation de confiance et de bienveillance
• Coconstruction de solutions à travers un partenariat stimulant

Ethique et règles déontologiques claires

• Confidentialité des échanges
• Respect de l’intégrité du coaché et de de la demande du prescripteur

 Code de déontologie de la Société Française de Coaching disponible sur www.sfcoach.org

La compétence du coach :
entre savoir-être et savoir-faire

• Capacité d’écoute active pour recevoir la parole
• Techniques de communication (verbales et non verbales)
• Déploiement d’un dispositif et d’un « jeu » de questionnement